El otro día Laura abría un debate en la comunidad sobre la desigualdad en la proporción de hombres y mujeres dentro del mundo del emprendimiento, negocios, marketing, etc. Fue —creo— muy constructivo.
Yo me quedé con la mosca detrás de la oreja porque no teníamos ni idea del porcentaje exacto de hombres y mujeres que hay en SinOficina. Podíamos hacer estimaciones pero quería conocer la proporción real.
Así que gracias a la pedazo sesión de Juanda sobre IA creé una sencilla automatización que pasaba por ChatGPT los nombres de las más de 1,000 personas que son o han sido miembros SinOficina y las clasificaba según el género. Esto me ha permitido obtener datos interesantísimos y un par de conclusiones que me gustaría compartir:
1️⃣ El porcentaje actual en SiOficina es de 44% mujeres y 56% hombres.
Esto me parece espectacular porque hay muy, muy pocas comunidades de emprendimiento, negocios o tech tan equilibradas. Lo normal es encontrar comunidades donde hay una mayoría desproporcionada de hombres y, como reacción, comunidades donde prácticamente solo hay mujeres.
Creo que la diversidad de perfiles que tenemos en SinOficina es tremendamente beneficiosa para conocer muchos más puntos de vista.
2️⃣ Pero esto no siempre fue así. Puedes ver en el gráfico de arriba que solo el 28% de las altas el primer año fueron mujeres. El último año, sin embargo, ha sido del 53%. Casi el doble.
¿Cómo ha pasado esto? ¿Qué hemos hecho durante estos 5 años? 🤔
El primer paso fue incorporar a María al equipo.
El segundo fue ser consciente de que la diversidad es buena para la comunidad y que, después del primer evento de 2019 donde solo tuvimos una mujer ponente o el porcentaje desigual de los primeros años, había que hacer un esfuerzo continuo para favorecerla con acciones concretas como:
✅ Invitar a más mujeres cracks a dar sesiones formativas.
✅ Mostrar hacia afuera que somos una comunidad diversa (grid de avatares en la web, vídeos de eventos, etc.).
✅ Crear espacios donde poder expresarse de forma segura (como el evento de 8M).
✅ Asegurarnos de que SinOficina es un entorno seguro mediante códigos de conducta y haciendo que se cumplan las normas de convivencia.
Ahora que hemos podido medir esa diferencia de porcentajes entre el primer año y el actual vemos que ese esfuerzo está dando sus frutos ✨
Así que gracias, sobre todo, a todas las que nos habéis ayudado con vuestros consejos, paciencia y confianza a que SinOficina sea una comunidad tan sana, rica y diversa ❤️
Feliz comienzo de semana,
PD: Esto sería la postdata, en caso de haber una.
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Esta semana en la comunidad (🔒)
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Eventos
👩🏭 Miércoles 20, 16:00 (ES) Taller: empezamos a hacer journaling. Con Bosco Soler. Más detalles.
Después del éxito de la primera edición, que fue por la mañana, repetiremos el taller este miércoles por la tarde haciendo un repaso por las diferentes opciones de journaling y poniéndonos manos a la obra. Vente si siempre has querido escribir un diario. Limitado a 20 asistentes.
🤲 Miércoles 20, 18:00 (ES) Reunión de comunidad para dar ideas sobre cómo enfocar la campaña #AdoptaMiMente de este año y en qué proyectos podríamos colaborar relacionados con la DANA en Valencia. Todo el mundo es bienvenido. Más detalles.
Destacado
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Se busca
🔎 En el canal #busco-ofrezco esta semana se busca especialista en Mailchimp, profesional para configurar Meta Business Manager, especialista para desarrollo de web en WordPress, experto/a en publicidad en Meta y Google ads, agente digitalizador, entre otros encargos.
🤝 ¿Encajas con alguno de los perfiles? Pásate por el canal y escribe a la persona interesada.
Makers, no dreamers
Novedades y lanzamientos que los miembros de SinOficina han anunciado durante la semana:
📩 Isabel García lanza su newsletter sobre creación de negocio, creación de tienda online y venta de productos.
👅 Gehisy lanza reto vía Telegram para ayudar a empresas a crear un sistema eficaz y sencillo para medir y analizar la satisfacción de sus clientes.
Notas finales
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